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横井社会保険労務士事務所
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助成金の申請代行（助成金申請代行については顧問契約が原則です）
このページでは、どのような助成金の種類があるか、またその助成金はどのような企業努力を対象としているのか、などを以下にご説明していきます。
当事務所で扱う助成金は、厚生労働省所管の助成金がメインとなります。いわゆる人に対する企業努力をしている会社に対し、支給されるものが主となりますので、経済産業省所管の補助金は含まれておりません。
以下に助成金を受給するための基本的な前提条件と、助成金一覧をご案内しています。
助成金の共通要件（前提条件）
助成金の共通要件として、以下の要件が必要です。
①会社が雇用保険の適用事業所であること。（会社が雇用保険に加入していること。）
②助成金の支給のための調査に協力すること。
③管轄労働局の調査を受け入れること。
④申請期間内に申請を行うこと。
また、過去に不正受給を行ってから３年経過していない、前年度までの労働保険料を納付していない、などの要件に該当すればもちろん受給はできません。
※上記以外に、それぞれの助成金により要件が異なります。また助成金関係の書類は、申請後5年間の保存が義務付けられています。
助成金の種類
厚生労働省が所管する助成金には、以下のようなものがあります。助成金によりもらえる要件が異なるため、どの助成金が自社としてもらえる対象になりうるのかを見極める必要があります。
また助成金によっては、複数のコースがあるものもあります。会社としてこの助成金ならばもらうことができるのではないか、というものがありましたら是非ともご相談ください。
※ただし何度も申し上げますが、助成金を受給するためには、「法律の遵守」と「就業規則が整っていること」がまずは前提となります。法律の遵守については、今まで自社として把握していない法律についても、従業員数によっては課されているものもありますので、詳細な部分まで意識する必要があります。今一度正確に把握してください。
★助成金一覧
- 雇用調整助成金
- 労働移動支援助成金
- 特定求職者雇用開発助成金
- 障害者トライアル雇用奨励金
- 障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）
- 中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金
- 障害者雇用安定奨励金（障害者職場定着支援奨励金）
- 障害者雇用安定奨励金（障害者職場定着支援奨励金）
- 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金
- 地域雇用開発助成金
- トライアル雇用奨励金
- 三年以内既卒者等採用定着奨励金
- 生涯現役起業支援助成金
- 職場定着支援助成金
- 建設労働者確保育成助成金
- 通年雇用奨励金
- 障害者雇用安定奨励金（訪問型職場適応援助促進助成金）
- 障害者雇用安定奨励金（企業在職型職場適応援助促進助成金）
- 障害者職場復帰支援助成金
- キャリアアップ助成金
- キャリア形成促進助成金
- 両立支援等助成金
- 職場意識改善助成金（職場環境改善コース） など
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